학생입학부문
보고서에 따르면 본교 입학생의 수능등급과 입시 경쟁률이 하락하고 있다. 게다가 등록포기 및 타 대학 이탈 현상이 증가하고 있다. 연구기획팀은 이러한 문제점 해결방안으로 취업유망전공 개설, 남녀 공학화 추진, 신입생 담임 교수제 도입 등을 제시했다. 기획팀은 취업 유망전공으로는 미디어창작학과, 행정학과, 생활체육학과, 생활건강학과를 제시했다. 남녀 공학화 추진은 시기상의 문제로 언제 시행이 될지는 불투명하며 신입생 담임 교수제는 이번 학기 신입생을 대상으로 실시되고 있다.
학생취업부문
학생들이 취업에 관심이 많은 만큼 취업률을 높이기 위한 대책방안으로 어학생활관 건립, 졸업인증제 도입, 취업 증가 학과 보상제도 도입 등을 제시하고 있다. 2학기에 어학생활관이 착공될 경우 인성 및 외국어 교육을 실시할 예정이다. 졸업인증제는 이제껏 형식적인 경우가 많았으나 이러한 단점을 보완하고 기준을 강화할 예정이다.
교수부문
보고서에 따르면 본교 연구실적에 대한 평가기준은 상대적으로 낮은 수준에 있고 연구비 균분지원체제로 인하여 우수연구자에 대한 인센티브가 부족한 현황이다. 연구기획팀은 실적이 우수한 연구소를 중심으로 활성화 및 통폐합을 추진하고 기간제 임용 교원과 정년 보장 교수에 대한 연구업적 요구기준을 강화시켜야 한다고 밝혔다.
교육부문
교육부문에 있어서 본교는 일부전공영역에 대한 기피현상이 심각하며 교과과정은 사회변화를 제대로 반영하고 있지 못하다. 게다가 내용과 형식면에서 중복되는 과목이 많다. 연구기획팀은 이러한 문제점의 해결방안으로 앞에서 언급한 신설전공개설과 소학부제 실시, 연계전공과정, 교과목 통합 및 공유를 제시하였다.
행정부문
행정부문에는 다섯가지 부문으로 나눌 수 있다. 그 중 첫번째가 인사부문이다. 연구기획팀은 업무지시 전달 체계가 충분히 기능하지 못하고 부서간 협력에 필요한 횡적 의사소통의 미흡하다는 것을 문제점으로 지적하고 근무성적 평가체계를 개선할 것과 직무교육체 개선 등을 권고했다.
둘째 조직부문이다. 본교의 조직구성이 비효율적이라는 점, 조교와 계약직원의 비중이 높은 점, 조교의 급여가 타 대학에 비해 매우 높은 수준으로 예산 대비 인건비 비율이 높아지는 요인이 된다는 점을 문제점으로 지적하였다. 또한 높은 인건비로 인하여 대규모 학과나 조교가 필요한 부서에 조교를 추가 배정하기 어려워지는 문제가 발생하고 있음을 지적하였다. 연구기획팀은 이러한 문제의 해결방안으로 조직 개편, 조교 임용 및 근무조건의 세분화를 제시하였다.
셋째, 재정부문이다. 본교는 자산 활용에 의한 수입 규모가 적어 등록금, 전입급, 이자 수입에 의존하고 있는 실정이다. 게다가 이자율이 하락하고 적립금 축소로 인해 그 수입마저 감소하고 있는 추세이다. 연구기획팀은 수익사업으로 골프장 건립과 정문앞에 문화공간 겸 상가 유치를 해결방안으로 내놓았다.
넷째, 시설부문이다. 보고서에 따르면 본교의 교사 확보율은 타대학의 75% 수준이고 타대학에 비해 강의실 활용도가 높다. 연구기획팀은 차미리사 기념관 건축, 실내체육관 건축, 어학생활관 건립 추진, 상가 유치 계획 수립 등의 안을 언급했다.
다섯째, 정보화 부문이다. 본교는 수강신청 기간만 되면 홈페이지 서버가 다운되는 문제를 겪는다. 또한 홈페이지 콘텐츠의 양과 질이 미비하고 검색기능이 없는 등 홈페이지 기능이 부족하다. 연구기획팀은 3월부터 들어간 종합전산망을 구축하고 홈페이지를 재구축하는 등을 해결방안으로 제시하였다. 박선미기자
